Organization theory Taylor Theory  

संगठन के सिद्धान्त- ( टेलर का सिद्धान्त )

संगठन अंग्रेजी भाषा के organisation का हिंदी रूपांतर हे ऑर्गेनाशन सब्द लैटिन भाषा के organism ऑर्गेनिज्म सब्द से बना हे जिसका शाब्दिक अर्थ होता हे अव्यव होता हे। सन्गठन ( Organisation ) सब्द की उत्पति सम् + गठन से हुई हे जिसका अर्थ ‘समान रचना होता हे’।

सन्गठन ( organisation ) मानवीय व् भौतिक संशाधनों की व्यवस्था हे जो किसी एक विषेश उद्देश्य की प्राप्ति के लिए स्थापित की जाती हे

संगठन के प्रकार ( Types of organization )

1.औपचारिक संगठन ( Formal organization ) :- इसके नियम और प्रक्रियाए निर्धारित होती हे,कार्य पहले से स्पष्ट होते हे इस प्रकार के सङ्गठनो में आदेश उप्पर से निचे की और तथा आवेदन निचे से उप्पर की और जाते हे।

2. अनौपचारिक संगठन ( Informal Organization ):- मनुष्य एक सामजिक प्राणी होने के कारण इस प्रकार के सङ्गठनो का निर्माण करता हे इसके कोई नियम व प्रक्रिया नहीं होती हे , इसका कोई विशेस उद्देश्य नहीं होता हे।

शास्त्रीय विचारधारा ( Classical ideology )

इसे सन्गठन के अध्यन की प्रथम विचारधारा तथा परम्परागत विचारधारा कहा जाता हे। ये विचारधारा मानव को मशीन के रूप में देखती हे अर्थात उसके अनुसार कोई भी व्यक्ति आर्थिक कारको से प्रभावित होकर कार्य कर्ता हे इस कारण इसे *यांत्रिक विचारधारा भी कहा जाता हे। टेलर,फियोल ,गुलिक,उर्विक तथा मुने व रिले इस विचारधारा के समर्थक हे।

टेलर का वैज्ञानिक प्रबन्ध ( taylors scientific management )

टेलर को वैज्ञानिक प्रबन्ध का जनक कहा जाता हे। टेलर के समक्ष सबसे बड़ी समस्या कम उत्पादकता थी टेलर के अनुसार कामचोरी ( Soldring ) कम उत्पादकता का कारण थी

टेलर के अनुसार Soldring दो प्रकार की होती हे-

• प्राकृतिक 
• कृत्रिम।

नोट:- टेलर के अनुसार कर्मचारियों के मन में ये मान्यता हे की अधिक उत्पादन से केवल प्रबन्धक को फायदा होता हे। तथा अधिक उत्पादन करने पर कर्मचारीयो की छटनी भी हो सकती हे।

टेलर की कल्पनायें ( Taylor’s ideas )

वाही कर्मचारी अच्छा हे जो किसी प्रकार की पहल नही करे बल्कि प्रबन्धक के आदेशो का इन्तजार करे। वैज्ञानिक तरीको का उपयोग कर उत्पादन में व्रद्धि की जा सकती हे।

Note – उत्पादन में वृद्धि करने हेतु टेलर द्वारा किये गए वैज्ञानिक तरीको के उपयोग को ही वैज्ञानिक प्रबन्ध कहा जाता हे। 

सभी व्यक्ति आर्थिक कारको से प्रभावित होकर कार्य करते हे।

Note – एक ऐसा व्यक्ति जिसे कार्य करने हेतु आर्थिक संशाधन प्रभावित करते हो वः आर्थिक मानव कहा जाता हे।

टेलर की वैज्ञानिक प्रबन्ध की तकनीक ( Taylor’s scientific management technique )

• समय का अध्यन
• गति का अध्ययन
• विभेदात्मक मजदुर प्रणाली।
• कार्यात्मक विभेदीकरण:- टेलर के अनुसार सन्गठन में एक बोस होने के स्थान पर आठ बोस होने चाइये जो कर्मचारियो की अलग -अलग गतिविधयों को नियंत्रित करेगे।
• अपवाद का नियम

टेलर की मानसिक क्रन्ति ( Taylor’s mental revolution )

वैज्ञानिक प्रबन्ध से पूर्व कर्मचारीयो मई यह मान्यता तिनकी अधिक उत्पादन से केवल प्रबन्ध को लाभ होता हे जबकि प्रबंधन की ये मान्यता थी की सभी कर्मचारी कामचोर होते हे। इस परम्परागत सोच के स्थान पर प्रबन्ध और कर्मचारी अधिक उत्पादन हेतु प्रयास करे।

प्रबन्धक और कर्मचारी अपनी परम्परागत मानसिकता को बदलकर अधिक उत्पादन करते हे तो टेलर के अनुसार उसका लाभ दोनों को होता हे।

रेबल परिकल्पना ( Rabble hypothesis )

ईसके अनुसार यदि किसी सन्गठन में कम उत्पादन होता हे तो उसका मुख्य कारण कम वेतन तथा भौतिक सुख सुविधाओ का अभाव हे।
इसके अनुसार भौतिक सुख सुविधाये तथा अधिक वेतन व्यक्ति को अधिक् कार्य करने के लियर प्रेरित करते हे

टेलर की किताबे ( Taylor’s Books ) : –

• ऐ पीस रेट सिस्टम
• शॉप मैनेजमेंट
• आर्ट ऑफ़ द कटिंग मेलालस
• प्रिंसिपलस ऑफ़ द साइंटिफिकस मैनेजमेंट(1911)

वैज्ञानिक प्रबंधन को परिभाषित करते हुए उन्होंने कहा “यह जानने की कला कि आप व्यक्तियों से क्या करवाना चाहते हो तथा यह देखना कि वे किस प्रकार सबसे उचित व सस्ते ढंग से कार्य करते हैं।”

Quiz 

Question – 15

Specially thanks to Post and Quiz makers ( With Regards )

लाल शंकर पटेल डूंगरपुर, धर्मवीर शर्मा अलवर, सुभाष शेरावत, ओमप्रकास ढाका चूरू